医療機関向け人事労務サービス

クリニック経営において、規模こそ病院よりも小さいですが業務改善、スタッフ管理、業者さん交渉、行政や医師会からの連絡対応等、やらなければならないことは沢山あります。

しかしながら常勤の事務長を置かなければならないほどでは無いため、非常勤でなおかつ専門知識を持った事務長が欲しいという声を多く聞きます。

そこで、弊社では月2回、または４回の訪問を基本とした事務長代行サービスを提供しております。

※月1回の声もいただきますが、クリニックやスタッフの状況が掴みづらくなるため最低月2回をお願いしております。

長期的なものだけでなく、短期のスポット契約にも対応しており、複数事業所をお持ちの医療法人で事業所を順番に回って欲しいというご依頼もあります。お客様のご要望に合わせて調整することは可能ですのでお気軽にご相談ください。

開業支援も数多く手掛けていることもあり、クリニック開業に必要な手続きのノウハウが多くあります。開業時に必要な労務手続きから雇用契約書、就業規則等の文書作成までパッケージでご提供いたします。

【　手続き　】

・労災保険　保険関係成立届　労働保険概算保険料申告書

・雇用保険　適用事業所設置届　被保険者資格取得届

・社会保険　健康保険・厚生年金新規適用届　資格取得届　被扶養者（異動）届

【　書　類　】

　雇用契約書　就業規則　賃金規程　育児介護休業規程　36協定　その他労使協定

【　相　談　】

　開業に伴う人事労務相談

※社会保険の任意適用を受けたい場合は別途対応させていただきます。

個人開設後、医療法人または一般社団法人へと法人成りされた場合にも労働保険・社会保険ともに様々な手続きが必要となります。法人化に伴う各種変更届だけでなく、必要に応じ個人の廃止手続きまでまとめてパッケージでご提供します。

例：

　労働保険名称・所在地変更届　雇用保険事業主事業所各種変更届　適用事業所名称所在地変更届

　事業所関係変更届　雇用契約書　36協定　その他労使協定　等

医療機関の人事労務に関する顧問サービスを提供いたします。

日常の労務相談だけでなく、入退社に伴う手続きも代行する「基本パッケージ」は16,500円（従事者数5人以下）から提供しております。その他相談のみ行う「簡易パッケージ」、給与計算まで行う「給与計算基本パッケージ」等お客様のご要望に合わせて対応することが可能となっております。

まずは御気軽にご相談ください。